派遣社員の面接で面接担当者に好印象を与えて落とされないための面接テクニックや心構えなどをお伝えします。

もう一つ、大切なことを伝えておきたい。

大きな会社のほうが、仕事も楽だし、時給もいい。でも、大きな会社であればあるほど、面接担当者のプライドは高い。

私は一流企業の社員で、あなたは、派遣社員。

という意識がある。表に出してはいなくとも立場上どうしてもそのような意識が働いてしまう。これは仕方が無いことで気にすることも無いと思う。

でも、面接の時にはこの点に十分に気をつける必要がある。

相手はプライドが高い。でも、自分の採用を判断する人。

だから、面接担当者の下を行かなければならない。

下を行くということは、面接官の能力を超えてはいけないということ。例え自分にどんなに自信があったとしても、専門分野でのスキルが高かったとしても、面接担当者を超える能力を持っていることが分かると派遣社員の面接は受からない。

知識の部分でもそう、調子に乗って話をしてしまい、面接担当者の持っている知識を超えてしまうようなことがあるとこれまた受からない。

なぜか？派遣社員の面接の場合、面接担当者が直接の上司になることが多い。

直接の上司なのに自分よりも能力がある人間が自分の部下にな ってしまったら、自分のプライドがズタズタ。

それにこの能力を自分が使いこなせるのだろうか？という不安に駆られる。結局、採用されない。

大きな会社は保守的なところが多いので、こういったミスをしないようにしたい。

から、ある分野の知識が突出しているようなことがあってもそれはあまりひけらかさないほうがいい。

採用してもらえれば、実際の職場で思いっきり能力を発揮すればいい。

この、面接官の能力を超えてはいけないという法則はぜひ覚えておいてほしい。

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